Gegenereerd door All in One SEO Pro v4.9.10, dit is een llms.txt bestand, gebruikt door LLMs om de site te indexeren.

# Yousri Mandour | Transformatiespreker

Inspirerende keynotes over verandering, innovatie en leiderschap

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://transformatiespreker.nl/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Berichten

- [Blog](https://transformatiespreker.nl/blog/) - Blog Verandering en vernieuwing over weerstand, mindset en leiderschap. Korte, heldere artikelen en inspirerende video's die direct helpen in je praktijk.
- [Waarom strategiesessies zelden tot verandering leiden](https://transformatiespreker.nl/strategiesessies-leiden-zelden-tot-verandering/) - Mooie strategiesessies leveren zelden echte beweging op. Waarom blijven maatschappelijke organisaties hangen in plannen zonder verandering?
- [We onderschatten onze eigen innovatiekracht](https://transformatiespreker.nl/innovatiekracht-organisatie/) - Innovatie wordt vaak benaderd als iets wat nog ontwikkeld moet worden. Organisaties investeren in nieuwe technologie, starten innovatieprogramma’s of zoeken naar de volgende doorbraak. Daarmee ontstaat gemakkelijk het beeld dat innovatie vooral draait om iets toevoegen wat er nog niet is. De grootste blinde vlek ligt echter geregeld ergens anders. Niet in wat ontbreekt, maar
- [Duurzame groei begint niet bij omzet, maar bij uitdaging](https://transformatiespreker.nl/duurzame-groei-organisatie/) - Veel organisaties spreken over groei alsof het vanzelfsprekend een doel is. Meer klanten, meer omzet, meer marktaandeel. Groei wordt daarmee een graadmeter voor succes. Maar wat als groei helemaal niet draait om groter worden? In dit fragment van De Strategie van de Kreeft-podcast geeft Rob Baan, eigenaar van Koppert Cress, een verrassend ander perspectief. Hij
- [Wie de spelregels accepteert, verliest zijn onderscheidend vermogen.](https://transformatiespreker.nl/onderscheidend-vermogen/) - Veel organisaties verliezen hun onderscheidend vermogen doordat ze de spelregels van de markt klakkeloos accepteren. Wessel Berkman laat zien waarom echte vernieuwing begint met het bevragen van de opdracht.
- [Wanneer purpose vooral over jezelf gaat](https://transformatiespreker.nl/wanneer-purpose-over-jezelf-gaat/) - Veel organisaties investeren veel tijd in hun purpose. Volgens Wessel Berkman begint echte betekenis juist niet bij de organisatie zelf, maar bij de dromen en ambities van klanten en medewerkers.
- [Niet iedere toekomst vraagt om scenarioplanning](https://transformatiespreker.nl/strategische-onzekerheid-en-scenarioplanning/) - Scenarioplanning is geen doel op zich. Ontdek wanneer toekomstverkenning waarde toevoegt en wanneer een gewone strategische analyse voldoende is.
- [Verandering begint pas als medewerkers aanhaken](https://transformatiespreker.nl/medewerkers-meenemen-in-verandering/) - Leiders zijn vaak al maanden onderweg voordat medewerkers de verandering horen. Dáár ontstaat de eerste achterstand die later weerstand lijkt.
- [Meepraten is nog geen meebeslissen](https://transformatiespreker.nl/meepraten-is-nog-geen-meebeslissen/) - Veel organisaties willen medewerkers actief betrekken bij verandering. Workshops worden georganiseerd, ideeën worden opgehaald en teams mogen meedenken over de nieuwe richting. Toch ontstaat juist in die trajecten regelmatig teleurstelling. Niet omdat mensen geen invloed krijgen, maar omdat nooit expliciet is gemaakt wáár die invloed precies begint en ophoudt. In aflevering 38 van De Strategie
- [Waarom creativiteit niet spontaan ontstaat](https://transformatiespreker.nl/waarom-creativiteit-niet-spontaan-ontstaat/) - AI maakt kennis steeds makkelijker te kopiëren. Juist daarom groeit de waarde van creativiteit, kunstenaars en een innovatiecultuur die anders durft te kijken.
- [Voorlopers haken eerder af dan tegenstanders](https://transformatiespreker.nl/voorlopers-haken-eerder-af-dan-tegenstanders/) - De meeste leiders besteden hun tijd aan de grootste tegenstanders. Ondertussen haken juist de mensen af die verandering wilden dragen.
- [Veranderen begint met een stoel die niet lekker zit](https://transformatiespreker.nl/veranderen-stoel-niet-lekker-zit/) - Zolang het oude comfortabel genoeg voelt, komt niemand in beweging. Ontdek waarom gezond ongemak vaak de echte motor achter verandering is.
- [Maatschappelijke transitie vraagt meer dan harder werken](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-60-maartje-brans-alliander-fragment-1/) - De energietransitie stokt niet op ambitie, maar op schaal. Waarom voelt systeemverandering zo ongemakkelijk en wat vraagt dat van organisaties?
- [Waarom organisaties vastlopen op hun eigen postzegel](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-60-maartje-brans-alliander-fragment-2/) - Iedere organisatie optimaliseert zijn eigen deel van het systeem. Maar grote maatschappelijke vraagstukken vragen iets anders: samen uitzoomen.
- [Waarom maatschappelijke verandering ook je organisatierol verandert](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-60-maartje-brans-alliander-fragment-3/) - De grootste verandering zit soms niet in je strategie, maar in de vraag waar je als organisatie eigenlijk nog van bent. Dat vraagt ook een andere taal.
- [Run en Change: de winkel verbouwen terwijl hij open is](https://transformatiespreker.nl/run-en-change-combineren/) - Run en Change: de kunst om te veranderen terwijl je operatie levert. Leer hoe je als organisatie wendbaar blijft en sterker transformeert, zonder stil te vallen
- [Succesvolle innovatie begint met het juiste probleem](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-66-de-alliantie-fragment-1/) - Veel innovaties mislukken doordat organisaties verliefd worden op hun oplossing. Ontdek waarom succesvolle innovatie begint bij het probleem, niet bij de techniek.
- [Toekomstbestendig organiseren vraagt om slimmer voorspellen](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-66-de-alliantie-fragment-2/) - Toekomstbestendig organiseren draait niet om meer technologie, maar om betere keuzes. Ontdek hoe data en AI helpen om sneller maatschappelijke waarde te creëren.
- [Klantgericht veranderen begint bij de gebruiker](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-66-de-alliantie-fragment-3/) - Innovatie begint vaak met een ambitieus plan. Organisaties investeren in nieuwe technologie, duurzame oplossingen of digitale systemen, overtuigd dat deze verbeteringen vanzelfsprekend als waardevol zullen worden ervaren. Toch ontstaat daar regelmatig een verrassende kloof. Niet omdat de innovatie technisch tekortschiet, maar omdat gebruikers heel andere dingen belangrijk blijken te vinden. Tijdens het gesprek met Rob
- [Waarom persoonlijke ontwikkeling begint bij waarde creëren](https://transformatiespreker.nl/resultaten-beginnen-bij-de-mens/) - Persoonlijke ontwikkeling draait niet alleen om groei. Ontdek waarom organisaties sterker worden als medewerkers ontdekken waar zij werkelijk waarde toevoegen.
- [Waarom kernwaarden pas werken als ze niet onderhandelbaar zijn](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-69-peter-maes-koppert-fragment-1/) - Mooie kernwaarden zijn niet genoeg. Ontdek waarom waarden pas richting geven als ze ook gelden wanneer ze geld kosten of moeilijke keuzes vragen.
- [Businessmodel vernieuwen begint met anders denken](https://transformatiespreker.nl/hoe-vernieuw-je-je-businessmodel/) - Vast in je bestaande businessmodel? Ontdek waarom vernieuwing zelden begint met een nieuw product, maar met het doorbreken van je eigen denkpatronen.
- [AI wordt slimmer dan de mens. Wat blijft er dan van ons over? | Bob de Wit](https://transformatiespreker.nl/podcast-bob-de-wit-ai-society-4-0/) - Wat gebeurt er wanneer AI slimmer wordt dan de mens? Bekijk het gesprek met Bob de Wit over Artificial Super Intelligence, Society 4.0, leiderschap en de toekomst van onze samenleving.
- [Eigenaarschap bij verandering begint waar subsidie ophoudt](https://transformatiespreker.nl/eigenaarschap-is-de-cruciale-factor-bij-elke-veranderingstraject/) - Waarom stranden zoveel innovatieprojecten ondanks subsidie? Zonder eigenaarschap en voelbare consequenties verdwijnt de urgentie om echt te veranderen.
- [Verandering van binnenuit: de sleutel tot duurzame organisatieverandering](https://transformatiespreker.nl/verandering-van-binnenuit/) - Verandering van binnenuit is de basis voor duurzame organisatieverandering. Ontdek waarom eigenaarschap belangrijker is dan een goed veranderplan.
- [Danny Dubbeldeman (Amref): over lokaal leiderschap, systeemverandering en maatschappelijke impact](https://transformatiespreker.nl/danny-dubbeldeman-amref-over-lokaal-leiderschap-systeemverandering-en-maatschappelijke-impact/) - Danny Dubbeldeman van Amref Health Africa over lokaal leiderschap, systeemverandering en waarom echte verandering van binnenuit ontstaat.
- [Digitale transformatie begint niet met technologie](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-72-marco-derksen-digitale-transformatie-fragment-3/) - Veel organisaties investeren volop in technologie. Ze automatiseren processen, digitaliseren formulieren en implementeren nieuwe systemen. Toch leidt dat opvallend vaak niet tot fundamenteel betere dienstverlening, meer wendbaarheid of een wezenlijk andere organisatie. De reden is simpel: digitalisering en digitale transformatie zijn niet hetzelfde. Juist dat onderscheid wordt in dit fragment scherp zichtbaar. Waar digitalisering vooral
- [Waarom digitale transformatie vooral mensenwerk is](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-72-marco-derksen-digitale-transformatie-fragment-1/) - Nieuwe technologie is zelden het moeilijkste. De echte uitdaging van digitale transformatie zit in cultuur, leiderschap en nieuwe vermogens.
- [AI als versneller van professionele autonomie](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-72-marco-derksen-digitale-transformatie-fragment-2/) - AI vervangt niet de manager, maar verandert diens rol. Wat gebeurt er als professionals zelf beslissingen kunnen nemen op basis van realtime informatie?
- [Businessmodel innovatie begint met het weggooien van je eerste idee](https://transformatiespreker.nl/businessmodel-canvas-geschetst-en-wat-dan/) - Je eerste businessmodel voelt vaak als een doorbraak. Juist dan is de kans groot dat je te vroeg kiest. Waarom meerdere scenario's betere innovaties opleveren.
- [Ongemak als kickstarter van echte verandering](https://transformatiespreker.nl/spreker-verandermanagement-yousri-mandour-het-gevoel-van-ongemak-als-kickstarter-van-verandering/) - Regelmatig ontstaat verandering niet door ambitie, maar door frustratie. Ontdek hoe ongemak de eerste stap wordt naar echte beweging en vernieuwing.
- [Strategie executie begint met kleine experimenten](https://transformatiespreker.nl/88-strategie-vd-kreeft-podcast-waarom-we-groot-dromen-maar-klein-handelen/) - Veel strategieën blijven hangen in plannen. Waarom zijn kleine experimenten vaak effectiever dan grote veranderprogramma’s?
- [Rotterdam Citiverse: de stad van de toekomst begint nu](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-81-roland-van-der-heijden-rotterdam-citiverse-de-stad-van-de-toekomst-begint-nu/) - Hoe ziet de stad van de toekomst eruit wanneer de grens tussen digitaal en fysiek steeds verder vervaagt? In deze aflevering van De Strategie van de Kreeft gaat Yousri Mandour in gesprek met Roland van der Heijden, programmamanager van het Rotterdam Citiverse. Een initiatief waarmee Rotterdam onderzoekt hoe technologie, data en digitale infrastructuur kunnen bijdragen
- [Afkijken als strategie voor organisatieverandering](https://transformatiespreker.nl/afkijken-of-best-practices-waarom-afkijken-wel-werkt-in-organisaties-rini-van-solingen/) - Op school is afkijken verboden. In organisaties heet hetzelfde gedrag ineens een best practice. Wat zegt die paradox over leren en veranderen?
- [Omgaan met verandering: begint het bij ongemak of bij acceptatie?](https://transformatiespreker.nl/omgaan-met-verandering-begint-het-bij-ongemak-of-bij-acceptatie/) - Begint verandering met ongemak of met acceptatie? Spreker Yousri Mandour in gesprek met Rini v. Solingen over hoe organisaties écht leren omgaan met verandering
- [🦞 “Durf jij je pantser af te werpen? Zo lanceerden wij 'Hoe word ik een kreeft'?](https://transformatiespreker.nl/🦞-durf-jij-je-pantser-af-te-werpen-zo-lanceerden-wij-hoe-word-ik-een-kreeft/) - Wanneer twee gedreven veranderaars, een visionaire uitgever en een baanbrekende locatie samenkomen, ontstaat er iets bijzonders. Dat bleek afgelopen week bij de lancering van het boek 'Hoe word ik een kreeft? – Veranderen als tweede natuur', waar Rob Baan en Marcel Hielkema hun unieke veranderperspectief deelden. De locatiekeuze was veelzeggend: Koppert Cress, een hightech tuinbouwbedrijf
- [Managementteam ontwikkeling: de blinde vlek bovenin](https://transformatiespreker.nl/managementteam-ontwikkeling/) - Managementteam ontwikkeling stokt niet door onwil, maar door gedrag. Ontdek waarom richting zonder consequenties geen beweging creëert.
- [Waarom een goed hart niet meer voldoende is](https://transformatiespreker.nl/75-kreeft-podcast-frits-snel-de-professionalisering-van-tonys-chocolonely/) - Veel organisaties zoeken betrokken mensen. Maar wat gebeurt er als een goed hart niet meer voldoende blijkt te zijn? Frits Snel van Tony's Chocolonely vertelt.
- [Kwetsbaarheid als motor voor echte verandering](https://transformatiespreker.nl/75-kreeft-podcast-frits-snel-tonys-chocolonely-kwetsbaarheid-transparantie-in-bedrijfsvoering/) - In gesprek met Tony’s Chocolonely laat Frits Snel zien waarom transparantie over fouten cruciaal is voor echte verandering.
- [Hoe de Efteling vernieuwt zonder haar magie te verliezen](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-80-willem-roskam-met-technologie-meer-verbeelding-efteling-npo-talpa/) - In aflevering 80 van De Strategie van de Kreeft-podcast gaat Yousri Mandour in gesprek met Willem Roskam, CTO van de Efteling. Een gesprek over innovatie, technologie en de vraag hoe organisaties relevant blijven in een wereld die steeds sneller verandert. De Efteling staat bekend om haar unieke combinatie van verbeelding, traditie en beleving. Tegelijkertijd bieden
- [Ontgroeven – Waarom Taai Gedoe Juist Goed is](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-82-ontgroeven-met-kees-tillema-waarom-taai-gedoe-juist-goed-is/) - Kees Tillema over ontgroeven, antifragiliteit en organisatieverandering. Een scherp gesprek over patronen doorbreken, loslaten en vernieuwen.
- [Waarom betrokkenheid zonder eigenaarschap niet werkt](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-82-ontgroeven-met-kees-tillema-mensen-erbij-betrekken-slappe-thee-drinken/) - Veel organisaties willen medewerkers betrekken bij verandering. Maar betrokkenheid zonder echte invloed leidt vaak tot schijnparticipatie.
- [Hoe voer je het goede gesprek in de boardroom?](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-84-marilieke-engbers-hoe-voer-je-het-goede-gesprek-in-de-boardroom/) - Marilieke Engbers over macht, toezicht, groepsdenken en het ongezegde in de boardroom. Een scherp gesprek over leiderschap, governance en echte verandering.
- [De blinde vlek van iedere toezichthouder](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-84-marilieke-engbers-in-hoeverre-heb-je-echt-door-wat-er-in-de-organisatie-speelt/) - Toezicht moet controleren, maar hoe weet je wat er werkelijk speelt? Over de afstand tussen boardroom en werkvloer en de illusie van zichtbaarheid.
- [Waarom leiders geen twijfel meer durven tonen](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-84-marilieke-engbers-wil-je-zelfverzekerde-of-zich-kwetsbaar-opstellende-leiders/) - Wat als het echte probleem niet de leider is, maar onze verwachting van leiderschap? Over twijfel, controle en de prijs van bestuurlijke perfectie.
- [Waarom iedere vernieuwing uiteindelijk weer vastroest](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-82-ontgroeven-met-kees-tillema-ook-ontgroeven-wordt-uiteindelijk-een-dingetje/) - Zelfs succesvolle vernieuwing verandert vroeg of laat weer in regels en routines. Hoe voorkom je dat verandering haar eigen tegenkracht wordt?
- [Gedragsverandering vraagt soms meer dan klantgerichtheid](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-87-robert-collignon-je-kan-de-klant-niet-altijd-geven-wat-hij-wil/) - Altijd de klant volgen klinkt sympathiek. Maar soms vraagt echte verandering juist om sturen, oefenen en nieuw gedrag afdwingen.
- [Klantgerichtheid begint waar technologie ophoudt](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-87-robert-collignon-over-klantstrategie-digitalisering-en-doorbreken-van-silos/) - Waarom technologie alleen niet genoeg is. Robert Collignon over klantstrategie, digitalisering, hospitality en het doorbreken van silo's.
- [Waarom aandacht de meest schaarse grondstof is](https://transformatiespreker.nl/kreeftpodcast-87-robert-collignon-het-kostbaarste-bezit-dat-je-iemand-kan-geven-is-tijd-aandacht/) - Organisaties investeren in systemen en processen, maar vergeten vaak hun meest waardevolle bezit: gerichte aandacht voor klanten.
- [Wanneer sabotagegedrag verandering begint te gijzelen](https://transformatiespreker.nl/88-strategie-vd-kreeft-podcast-de-impact-van-sabotage-gedrag-op-veranderingsprocessen/) - Hoe lang geef je weerstand ruimte voordat het sabotage wordt? Over de prijs van tolerantie tijdens verandering en waarom leiders soms moeten kiezen.
- [Wat is het echte startpunt van verandering, ongemak of acceptatie?](https://transformatiespreker.nl/wat-is-het-echte-startpunt-van-verandering-rini-van-solingen-in-strategie-van-de-kreeft-podcast/) - Verandering is een complex proces dat organisaties voortdurend uitdaagt. Maar waar begint die verandering precies? Is het bij het omarmen van ongemak of bij het accepteren van een nieuwe realiteit? Deze fundamentele vraag raakt de kern van organisatieontwikkeling en leiderschap. De Tweespalt van Veranderingsprocessen Twee vooraanstaande denkers bieden tegengestelde perspectieven op dit vraagstuk. De ene
- [Vergroot digitalisering de kloof of juist niet?](https://transformatiespreker.nl/81-kreeft-podcast-vd-heijden-rotterdam-citiverse-digitalisering-verkleint-de-kloof-met-de-burger/) - Zodra overheden of organisaties nieuwe digitale toepassingen introduceren, volgt vaak dezelfde vraag. Kan iedereen nog wel meedoen? Het is een begrijpelijke zorg. Niet iedereen beschikt over dezelfde digitale vaardigheden, toegang tot technologie of kennis van online systemen. Toch draait Roland van der Heijden in dit fragment de discussie om. Want waarom stellen we die vraag
- [Waarom digitaal en fysiek steeds meer samensmelten](https://transformatiespreker.nl/81-kreeft-podcast-roland-van-der-heijden-rotterdam-citiverse-fluide-wereld-van-fysiek-en-online/) - Veel discussies over digitalisering gaan nog steeds uit van een duidelijke scheiding tussen de online en de offline wereld. Alsof technologie een extra laag is die boven op het echte leven wordt gelegd. Voor een groeiende groep jongeren klopt die veronderstelling echter al lang niet meer. In dit fragment beschrijft Roland van der Heijden hoe
- [Waarom technologie pas werkt als ze persoonlijk wordt](https://transformatiespreker.nl/80-kreeft-podcast-willem-roskam-ai-brengt-beleving-naar-volgend-niveau-efteling-npo-talpa/) - AI wordt pas waardevol als technologie mensen écht ziet. Waarom persoonlijke context de sleutel is tot betekenisvolle klantbeleving.
- [Waarom relevant blijven moeilijker is dan vernieuwen](https://transformatiespreker.nl/80-kreeft-podcast-willem-roskam-hoe-blijven-wij-relevant-efteling-npo-talpa/) - Veel organisaties vernieuwen continu, maar verliezen toch relevantie. Waarom aanpassing vaak niet genoeg is om toekomstbestendig te blijven.
- [Waarom echte vernieuwing geen leiderschapstheorie nodig heeft](https://transformatiespreker.nl/82-kreeft-podcast-met-kees-tillema-over-ontgroeven-leiderschap-doe-het-lekker-zelf/) - Vernieuwing begint niet met praten over leiderschap, maar met doen. Waarom weerstand vaak pas verdwijnt als iemand de eerste stap zet.
- [Digitale transformatie: waarom technologie niet de oplossing is](https://transformatiespreker.nl/niet-digitaal-maar-mentaal-de-echte-transformatie/) - Digitale transformatie faalt vaak. Ontdek waarom mindset, leiderschap en cultuur de doorslag geven in plaats van technologie. Interview met Marco Derksen.
- [Hoe bouw je een wendbare organisatie?](https://transformatiespreker.nl/hoe-bouw-je-een-wendbare-organisatie/) - Iedereen wil een wendbare organisatie. Maar durf jij patronen te breken? Ontdek in dit artikel hoe ontgroeven je team antifragiel en veerkrachtig maakt.
- [Ondernemen met passie: hoe plezier winstgevender is dan salaris](https://transformatiespreker.nl/ondernemen-met-passie-martijn-verspeek/) - Wat gebeurt er als je ondernemen met passie boven winst zet? Martijn Verspeek laat zien dat op lange termijn plezier en vertrouwen de échte motor van groei is.
- [Technologische innovatie in de wondere wereld van de Efteling](https://transformatiespreker.nl/technologische-innovatie/) - Hoe technologische innovatie en menselijkheid samenkomen in de Efteling – CTO Willem Roskam over vernieuwing, storytelling en beleving.
- [Impactvol ondernemen: de balans tussen missie en groei](https://transformatiespreker.nl/impactvol-ondernemen-missie-en-groei/) - Inspirerend interview met Frits Snel van Tony’s Chocolonely over impactvol ondernemen: hoe combineer je missie, groei & kwetsbaar leiderschap in één organisatie
- [De toekomst van technologische ontwikkelingen: van angst naar symbiose](https://transformatiespreker.nl/de-toekomst-van-technologische-ontwikkelingen-innovatie/) - Ontdek hoe technologische ontwikkelingen niet tegen de natuur ingaan, maar haar volgende fase vormen: onze next nature. Lees het gesprek met Koert van Mensvoort
- [Leiderschap in digitale transformatie: wat écht telt in digitale groei](https://transformatiespreker.nl/leiderschap-in-digitale-transformatie/) - Leiderschap in digitale transformatie draait niet om technologie, maar om mensen. Lees de 5 belangrijkste lessen over leiderschap, AI & focus in digitale groei.
- [Strategische transformatie: hoe Bilbao zichzelf opnieuw uitvond](https://transformatiespreker.nl/strategische-transformatie-bilbao/) - Strategische transformatie vraagt visie en lef. Het verhaal van Guggenheim Bilbao laat zien hoe een stad zichzelf opnieuw uitvond door radicale keuzes te maken
- [Eigenaarschap vergroten is de motor van echte verandering](https://transformatiespreker.nl/eigenaarschap-vergroten/) - Gedeeld eigenaarschap versnelt echte verandering. Wat organisaties kunnen leren van Land van Ons over autonomie, verantwoordelijkheid & coöperatief organiseren.
- [Waarom verandering mislukt (zelfs met een goed plan)](https://transformatiespreker.nl/waarom-verandering-mislukt-zelfs-met-een-goed-plan/) - Waarom verandering mislukt? Niet door het plan, maar door mensen, blinde vlekken en gebrek aan eigenaarschap. Ontdek wat écht het verschil maakt.
- [Teamdynamiek verbeteren bij verandering](https://transformatiespreker.nl/teamdynamiek-verbeteren-bij-verandering/) - Slechts 20% van de teams presteert echt goed. Leer je teamdynamiek verbeteren en in de flow te krijgen met veiligheid, energie, micro-habits en verandertypes.
- [Leiderschap in disruptieve tijden: je staat niet boven de verandering](https://transformatiespreker.nl/leiderschap-in-disruptieve-tijden/) - Leiderschap in disruptieve tijden vraagt meer dan richting geven. Je staat niet boven de verandering, je bént de verandering. Over moreel kompas & authenticiteit
- [Waarom kleine stappen verandering versnellen](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-55-coen-de-ruiter-greenchoice-fragment-3/) - Duurzame verandering ontstaat zelden door grote sprongen. Organisaties versnellen beweging juist via kleine, haalbare stappen.
- [Waarom de check-in aan het begin van de meeting vaak mislukt](https://transformatiespreker.nl/76-kreeft-podcast-hans-van-der-loo-de-check-in-aan-het-begin-van-de-meeting/) - Veel check-ins in meetings voelen geforceerd. Waarom psychologische veiligheid vooral draait om echte aandacht en gedrag van leiders.
- [Waarom inclusie zonder veiligheid leeg blijft](https://transformatiespreker.nl/76-kreeft-podcast-hans-van-der-loo-zonder-diversiteit-en-inclusie-hou-je-gewoon-je-mond-dicht/) - Zolang mensen zich niet veilig voelen, blijft diversiteit vaak symbolisch. Waarom organisaties inclusie roepen, maar hiërarchie gedrag blijft bepalen.
- [Waarom teams soms letterlijk moeten uitchecken](https://transformatiespreker.nl/76-kreeft-podcast-hans-van-der-loo-time-outs-en-tijgerbalsem/) - Altijd “aan” staan lijkt professioneel. Maar soms ontstaat echte aandacht pas wanneer teams expliciet mogen afhaken.
- [Waarom weerstand bij verandering niet verdwijnt door (nog) meer uitleg](https://transformatiespreker.nl/weerstand-bij-verandering-blokkades/) - Waarom weerstand bij verandering niet ontstaat door onwil, maar door verborgen barrières. Over leiderschap, verandering en het REDUCE framework van Berger.
- [Sabotagegedrag bij verandering: zo herken & doorbreek je het](https://transformatiespreker.nl/sabotagegedrag-bij-verandering/) - Sabotagegedrag bij verandering vertraagt elk traject. Lees in 'Hoe word ik een kreeft?' hoe je het verschil ziet met weerstand en leiderschap toont.
- [Leiderschap onder druk: mensgericht veranderen als niets fout mag gaan](https://transformatiespreker.nl/leiderschap-onder-druk/) - Leiderschap onder druk vraagt moed. Over mensgericht leiderschap, menselijke maat en veranderen als niets fout mag gaan in complexe organisaties.
- [Systeemverandering: opruimen is belangrijker dan bouwen](https://transformatiespreker.nl/systeemverandering-opruimen-is-belangrijker-dan-bouwen/) - Echte systeemverandering begint niet met bouwen, maar met afleren. Over hardnekkige onderliggende patronen, het oude loslaten en waarom veranderen zo pijn doet.
- [Leiderschap bij verandering: stabiliteit in een wereld vol beweging](https://transformatiespreker.nl/leiderschap-bij-verandering-toekomst-organisaties/) - Wat vraagt leiderschap bij verandering in een complexe wereld? Jaap Boonstra laat zien waar echte verandering ontstaat – vaak juist waar het schuurt.
- [Veranderen in organisaties: omgaan met heftigheid](https://transformatiespreker.nl/veranderen-in-organisaties-heftigheid/) - Veranderen in organisaties is zelden comfortabel. Hoe ga je om met heftigheid, emotie en weerstand? Veranderkundigen Yousri Mandour & Annemarie Mars in gesprek.
- [Hoe word ik een kreeft? Over verandertypes, saboteurs & doorbraken](https://transformatiespreker.nl/88-strategie-vd-kreeft-podcast-hoe-word-ik-een-kreeft-over-verandertypes-saboteurs-doorbraken/) - Achter de Schermen: De Reis van 'Hoe Word Ik een Kreeft?' Wat gebeurt er wanneer drie gedreven auteurs zich durven te verdiepen in de complexe wereld van organisatieverandering? In aflevering 88 van De Strategie van de Kreeft-podcast onthullen Yousri Mandour, Dorien van der Heijden en Sven Turnhout de fascinerende totstandkoming van hun nieuwe boek. De
- [Niet harder werken, wél meer impact | Rini van Solingen](https://transformatiespreker.nl/89-strategie-van-de-kreeft-podcast-niet-harder-werken-wel-meer-impact-rini-van-solingen/) - In een wereld die draait om prestaties en efficiency onthult de nieuwste aflevering van De Strategie van de Kreeft podcast een verrassend perspectief op werkelijk leiderschap. Hoogleraar en consultant Rini van Solingen doorbreekt traditionele denkpatronen door de fundamentele vraag te stellen: worden we betaald voor ons werk of voor de impact die we maken? De
- [Springkussens als marketing? Ondernemen met passie en vertrouwen. Martijn Verspeek in Kreeft-podcast](https://transformatiespreker.nl/springkussens-als-marketing-ondernemen-met-passie-en-vertrouwen-martijn-verspeek-in-kreeft-podcast/) - Mensgerichte Strategie: Hoe Transformeer Je Een Installatiebedrijf Met Lef en Vertrouwen Wat maakt een onderneming werkelijk succesvol? Martijn Verspeek bewijst dat het antwoord veel subtieler is dan traditionele bedrijfsvoering doet vermoeden. In een verrassend open gesprek onthult hij hoe menselijk leiderschap, authentieke relaties en lange termijnvisie de sleutel zijn tot duurzame groei. De kern van
- [Van Kweekvlees tot AI – Koert van Mensvoort over Technologische Ontwikkelingen met Impact](https://transformatiespreker.nl/van-kweekvlees-tot-ai-koert-van-mensvoort-over-technologische-ontwikkelingen-met-impact/) - Technologie: Onze Nieuwe Natuurlijke Omgeving Hoe kunnen organisaties innoveren zonder de menselijke maat te verliezen? Die vraag staat centraal in het boeiende gesprek met Koert van Mensvoort, directeur van het Next Nature Museum. Zijn visie daagt ons uit om technologie niet als iets tegenovergestelde van natuur te zien, maar als een evolutionaire voortzetting ervan. Van
- [Slimmer, groener, menselijker wat écht telt in digitale groei](https://transformatiespreker.nl/slimmer-groener-menselijker-wat-echt-telt-in-digitale-groei/) - Digitale Transformatie: Wanneer Technologie en Menselijkheid Samenkomen In de razendsnelle wereld van technologische innovatie draait succesvol ondernemerschap niet om algoritmen of AI, maar om de juiste balans tussen menselijke intuïtie en digitale mogelijkheden. Patrick Okkersen, medeoprichter van RoutiGo, illustreert perfect hoe digitale transformatie meer is dan louter technische implementatie. Zijn ondernemersreis toont aan dat echte
- [Dit is van ons allemaal – hoe gedeeld eigenaarschap Nederland verandert](https://transformatiespreker.nl/dit-is-van-ons-allemaal-hoe-gedeeld-eigenaarschap-nederland-verandert/) - De Kracht van Gedeeld Eigenaarschap: Een Nieuw Organisatiemodel Wat als medewerkers niet langer simpelweg taken uitvoeren, maar werkelijk eigenaar worden van de organisatie en haar missie? In de nieuwste aflevering van De Strategie van de Kreeft-podcast verkent Philippe Terheggen van Land van Ons een radicaal andere benadering van organiseren. Land van Ons toont hoe burgers
- [“Zou je dat wel doen?” | Leiderschap in gesloten systemen](https://transformatiespreker.nl/zou-je-dat-wel-doen-leiderschap-in-gesloten-systemen/) - In de complexe wereld van organisatieverandering is één ogenschijnlijk onschuldige vraag vaak genoeg om de meest veelbelovende initiatieven te doen stranden: "Zou je dat wel doen?" Leiders die durven te experimenteren en de status-quo willen doorbreken, kennen dit patroon maar al te goed. Het zijn die momenten waarop defensieve routines, ingesleten systemen en angst voor
- [Leiderschap in disruptieve tijden](https://transformatiespreker.nl/leiderschap-in-disruptieve-tijden-je-staat-niet-boven-de-verandering/) - In een tijd waarin verandering de enige constante lijkt, worden leiders uitgedaagd om buiten bekende kaders te denken. De traditionele opvatting van leiderschap, gebaseerd op controle en voorspelbaarheid, is definitief achterhaald. Moderne leiders moeten wendbaar zijn, authentiek blijven en beschikken over een scherp moreel kompas. Leiderschap in turbulente tijden De huidige bestuurskamer wordt geconfronteerd met
- [Systemisch veranderen: waarom leiderschapstraining vaak faalt](https://transformatiespreker.nl/systemisch-veranderen-waarom-leiderschapstraining-vaak-faalt/) - In de wereld van bedrijfsontwikkeling blijven talloze strategieën steken in mooie plannen en intenties. Maar wat maakt dat werkelijke, duurzame verandering zo zeldzaam is? De antwoorden liggen niet waar de meeste leiders ze zoeken. Systemische verandering begint met een fundamenteel inzicht: gedrag is geen individuele keuze, maar het resultaat van een complex organisatiesysteem. Waar traditionele
- [Het MT is je grootste blinde vlek in verandering](https://transformatiespreker.nl/het-mt-is-je-grootste-blinde-vlek-in-verandering/) - In de wereld van organisatieverandering zien we vaak dezelfde valkuil: miljarden worden geïnvesteerd in nieuwe structuren en strategieën, terwijl de essentie wordt vergeten – het functioneren van het managementteam als een werkelijk geïntegreerd geheel. Wat maakt nu echt het verschil tussen een goed MT en een High Impact MT? Steven van den Heuvel, expert in
- [Is het tijd om oude systemen te laten sterven? Jaap Boonstra over veranderen voor de toekomst](https://transformatiespreker.nl/is-het-tijd-om-oude-systemen-te-laten-sterven-jaap-boonstra-over-veranderen-voor-de-toekomst/) - In een tijdperk waar verandering de enige constante lijkt, rijst een fundamentele vraag voor leiders en veranderaars: Hoe navigeren we door complexiteit zonder onze koers te verliezen? Professor Jaap Boonstra, dé autoriteit in veranderkunde, biedt verrassende inzichten die ver uitsteken boven traditionele managementmodellen. Waar klassiek verandermanagement draaide om maakbaarheid en controle, verschuift het perspectief naar
- [Veranderen is niet leuk (en dat is precies het punt)](https://transformatiespreker.nl/veranderen-is-niet-leuk-en-dat-is-precies-het-punt/) - De Ongemakkelijke Waarheid van Organisatieverandering: het is nooit een prettige wandeling in het park. Het is een complex proces vol emotionele uitdagingen.
- [Organisaties vernieuwen zelden vanuit hun bestaande structuur](https://transformatiespreker.nl/strategische-vernieuwing-organisaties/) - Veel organisaties willen vernieuwen zonder hun heilige huisjes ter discussie te stellen. Precies daar loopt strategische vernieuwing vast.
- [Waarom stilte in groepen zo ongemakkelijk voelt](https://transformatiespreker.nl/stilte-in-groepen-ongemakkelijk/) - De meeste bijeenkomsten beginnen met dezelfde reflex. Iemand stelt een vraag en vrijwel direct neemt de snelste denker, de meest extraverte deelnemer of de hiërarchisch sterkste stem het gesprek over. Nog voordat anderen hun gedachten hebben kunnen ordenen, ontstaat er al richting. Vaak onbewust. Maar precies daar ontstaat ook een fundamenteel probleem in groepsdynamiek. In
- [Waarom meer personeel niet automatisch meer omzet geeft](https://transformatiespreker.nl/meer-personeel-niet-meer-omzet/) - Meer mensen aannemen lijkt groei te versnellen, maar wat als capaciteit niet de echte groeifactor is? Over productkwaliteit, impact en strategie.
- [Waarom transparantie over fouten vertrouwen creëert](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-71-lendahand-fragment-1/) - Organisaties verbergen tekortkomingen liever. Juist openheid over wat niet goed gaat, blijkt verrassend veel vertrouwen op te leveren.
- [De ongemakkelijke waarheid achter goedkope chocolade](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-75-frits-snel-tonys-chocolonely-hoe-bouw-je-een-chocolade-imperium-met-impact/) - We genieten van chocolade, maar kijken weg van de prijs erachter. Waarom blijven organisaties morele ongemakken zo lang rationaliseren?
- [Verduurzaming begint niet met een schuldgevoel](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-55-coen-de-ruiter-greenchoice-fragment-1/) - Organisaties versnellen verandering niet met angst of schuld, maar door mensen trots en beweging te laten ervaren.
- [Waarom Tony’s Chocolonely de cacao industrie wil veranderen](https://transformatiespreker.nl/75-kreeft-podcast-frits-snel-tonys-chocolonely-impact-van-kinderarbeid-in-de-cacaoindustrie/) - Chocolade voelt voor veel mensen als iets feestelijks. Een luxeproduct. Iets dat hoort bij genieten. Maar achter een groot deel van de wereldwijde cacao productie gaat een ongemakkelijke realiteit schuil. Een realiteit van kinderarbeid, uitbuiting en extreme ongelijkheid. In deze aflevering van de podcast De Strategie van de Kreeft sprak ik met Frits Snel, Countrymanager
- [De ongemakkelijke waarheid achter goedkope koffie](https://transformatiespreker.nl/53-rodney-van-den-hengel-heilige-boontjes-fragment-2/) - Wat goedkope koffie écht kost. Over uitbuiting, ongemak en waarom bewuste keuzes meer zeggen over leiderschap dan we denken.
- [Waarom ‘normaal’ vaak het echte probleem is](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-53-rodney-van-den-hengel-heilige-boontjes/) - Bij Heilige Boontjes vervaagt de grens tussen ‘normaal’ en afwijkend gedrag. Wat zegt dat over organisaties en leiderschap?
- [Waarom strategie vaak vastloopt in systemen](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-55-coen-de-ruiter-greenchoice-fragment-2/) - Veel organisaties willen transformeren, maar hun systemen houden het verleden in stand. Dáár begint echte verandering. Hoe werkt dit bij Greenchoice?
- [De cruciale vraag bij organisatieverandering is: willen we het écht?](https://transformatiespreker.nl/de-cruciale-vraag-bij-organisatieverandering-is-willen-we-het-echt/) - Wat maakt organisatieverandering succesvol? Spreker Yousri Mandour legt uit waarom mindset, collectieve intelligentie en HR-betrokkenheid het verschil maken.
- ["Niet wegkijken, dit is ook jouw feestje"](https://transformatiespreker.nl/niet-wegkijken-dit-is-ook-jouw-feestje/) - Wat hebben groei, innovatie en ongemak met elkaar te maken? Spreker Yousri Mandour laat zien hoe ongemak organisaties helpt om relevant te blijven.
- [Unboxing de kreeft – ons nieuwe boek is binnen!](https://transformatiespreker.nl/unboxing-de-kreeft-ons-nieuwe-boek-is-binnen/) - Ontdek het moment dat ons boek Hoe word ik een kreeft? binnenkomt. Een frisse kijk op veranderen, innovatie en groei.
- [Uitleg Businessmodel Canvas - praktisch stappenplan](https://transformatiespreker.nl/uitleg-businessmodel-canvas-tijdens-kvk-live-adviesdagen/) - Wat is het Business Model Canvas? Uitleg van de 9 bouwstenen, praktische tips en een voorbeeld. Inclusief een praktische video van Yousri Mandour (KvK Live).
- [Kreeft #podcast 85 Joyce de Ruiter - Hoe ontwikkel je een flexibele mindset?](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-85-joyce-de-ruiter-hoe-ontwikkel-je-een-flexibele-mindset/) - Joyce de Ruiter, geconfronteerd met het Usher-syndroom, transformeert een potentieel beperkende diagnose in een kracht voor inspiratie en groei. In deze aflevering deelt ze inzichten over verandering, veerkracht en persoonlijke ontwikkeling. Ze onthult hoe kwetsbaarheid een strategisch voordeel kan zijn en benadrukt het belang van bewuste keuzes maken in tijden van transitie. De Ruiter daagt
- [Kreeft #podcast 85 Joyce de Ruiter - Wie zijn wij in essentie? En wat kan dan wel?](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-85-joyce-de-ruiter-wie-zijn-wij-in-essentie-en-wat-kan-dan-wel/) - Joyce de Ruiter onthult in dit indringende gesprek hoe een ingrijpende diagnose - het Usher-syndroom - haar leven transformeerde. Centraal staat haar boodschap over veerkracht: niet blijven hangen in slachtofferschap, maar actief kiezen voor groei en betekenis. Ze deelt inzichten over kwetsbaarheid, rouw en levenshaast als cruciale elementen bij organisatieverandering. De Ruiter daagt leiders uit
- [Introductie boeklancering 'Hoe word ik een Kreeft'](https://transformatiespreker.nl/introductie-boeklancering-hoe-word-ik-een-kreeft/) - Verandering is een kunst die vraagt om lef, doorzettingsvermogen en een open mindset. Tijdens deze bijeenkomst bij Koppert Cress ontdekken deelnemers hoe organisaties transformatie kunnen omarmen als een natuurlijk proces. Vooraanstaande veranderexperts zoals Rob Baan en Angela Eijlander delen hun inzichten over succesvolle bedrijfsontwikkeling. Middels een interactieve workshop kunnen managers hun eigen verandertype ontdekken en
- [Kreeft #podcast 85 Joyce de Ruiter over veerkracht, verandering en rouw](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-85-joyce-de-ruiter-over-veerkracht-verandering-en-rouw/) - Hoe ga je om met ingrijpende levensveranderingen zonder ten onder te gaan? Joyce de Ruiter, spreker en auteur met het Usher-syndroom, deelt haar inspirerende verhaal over veerkracht en persoonlijke groei. Ze onthult hoe kwetsbaarheid, levenshaast en bewuste keuzes je kunnen helpen sterker te worden in tijden van verandering. Haar boodschap is helder: transformatie begint bij
- [Strategie van de Kreeft podcast #74 Ruud Plu - Intrakoop (De waarde van leden in de coöperatie)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-74-ruud-plu-intrakoop-de-waarde-van-leden-in-de-cooperatie/) - Slimme samenwerking is de sleutel tot betere en betaalbare zorg. Ruud Plu van Intrakoop toont hoe organisaties door strategische partnerschappen hun inkoopkracht kunnen versterken en tegelijkertijd innovatieve oplossingen kunnen ontwikkelen. Door collectieve kennis en kracht te bundelen, kunnen zorgorganisaties de complexe uitdagingen in de sector effectiever aanpakken. Intrakoop bewijst dat samenwerking tussen leden en leveranciers
- [Strategie van de Kreeft podcast #74 Ruud Plu - Intrakoop (kracht van samenwerking in de zorg)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-74-ruud-plu-intrakoop-kracht-van-samenwerking-in-de-zorg/) - Intrakoop toont hoe collectieve samenwerking zorgkosten kan verlagen en kwaliteit kan verbeteren. Directeur-bestuurder Ruud Plu onthult de strategie achter deze innovatieve zorgcoöperatie: door slim samen te werken creëren leden en leveranciers gezamenlijke meerwaarde. De aanpak richt zich op strategische partnerschappen die niet alleen financiële voordelen opleveren, maar ook de zorgkwaliteit versterken. Intrakoop bewijst dat inkoop
- [Kreeft #podcast #74 Ruud Plu - Intrakoop: Hoe kunnen we betere zorg leveren tegen lagere kosten?](https://transformatiespreker.nl/kreeft-podcast-74-ruud-plu-intrakoop-hoe-kunnen-we-betere-zorg-leveren-tegen-lagere-kosten/) - Ruud Plu van Intrakoop onthult een krachtige aanpak om de zorgkosten te verlagen en de kwaliteit te verbeteren. Door strategische samenwerking en slimme inkoop creëert zijn coöperatie meerwaarde voor leden en leveranciers. Plu toont hoe collectieve kennis en inkracht cruciale uitdagingen in de zorgsector kunnen aanpakken. Hij laat zien dat innovatieve samenwerkingsvormen niet alleen kostenefficiënt
- [Strategie vd Kreeft podcast #67 Dura Vermeer Infra Milieu - Monica Melis (fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-67-dura-vermeer-infra-milieu-monica-melis-fragment-2/) - Hier is een samenvatting voor managers en directieteams: Dura Vermeer Infra Milieu toont hoe effectieve samenwerking de traditionele bouwwereld kan transformeren. Directeur Monica Melis zet in op een integrale aanpak waarbij alle stakeholders centraal staan. Door open communicatie en gezamenlijke doelstellingen doorbreekt zij bestaande sectorale werkwijzen. Haar visie is gericht op bodemreiniging en duurzame infrastructurele
- [Strategie vd Kreeft podcast #64 Ron Bavelaar - Univé (fragment 3)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-64-ron-bavelaar-unive-fragment-3/) - Univé bewijst dat een traditionele verzekeraar succesvol kan blijven in het digitale tijdperk door slim in te spelen op veranderende klantbehoeften. Voorzitter Ron Bavelaar deelt hoe het bedrijf digitalisering omarmt zonder de menselijke maat te verliezen. Door een brede maatschappelijke visie en focus op verduurzaming onderscheidt Univé zich van pure online aanbieders. De coöperatieve aanpak
- [Strategie vd Kreeft podcast #67 Dura Vermeer Infra Milieu - Monica Melis (fragment 1)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-67-dura-vermeer-infra-milieu-monica-melis-fragment-1/) - Dura Vermeer Infra Milieu zet vol in op bodemreiniging en duurzaamheid door innovatieve samenwerking. Directeur Monica Melis doorbreekt traditionele werkwijzen in de bouwsector door stakeholders centraal te stellen en open dialoog te stimuleren. Haar aanpak toont aan dat effectieve samenwerking cruciaal is voor complexe infrastructurele projecten. De organisatie bewijst dat een geïntegreerde benadering niet alleen
- [Strategie van de Kreeft podcast #64 Ron Bavelaar - Univé (fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-64-ron-bavelaar-unive-fragment-2/) - Hier is een bondige samenvatting: Univé bewijst dat een traditionele verzekeraar succesvol kan blijven in het digitale tijdperk door slim in te spelen op veranderende klantbehoeften. Ron Bavelaar, voorzitter van de Raad van Bestuur, deelt hoe de coöperatieve verzekeraar digitalisering en verduurzaming combineert met een brede maatschappelijke visie. Het bedrijf toont aan dat verzekeringen meer
- [Strategie van de Kreeft podcast #64 Ron Bavelaar - Univé (fragment 1)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-64-ron-bavelaar-unive-fragment-1/) - Univé bewijst dat een traditionele verzekeraar succesvol kan blijven in het digitale tijdperk door slim in te spelen op veranderende klantwensen. Voorzitter Ron Bavelaar onthult hoe de coöperatieve organisatie digitalisering en verduurzaming combineert met een brede maatschappelijke visie. Door niet vast te houden aan oude patronen, maar flexibel te innoveren, weet Univé haar 100 fysieke
- [Strategie vd Kreeft podcast #63 Maartje van Schagen - Simac (fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-63-maartje-van-schagen-simac-fragment-2/) - Simac IT NL transformeert haar dienstverlening door strategisch te focussen op meerwaarde voor klanten. CEO Maartje van Schagen en COO Peter Aalbers delen openhartig hoe ze de uitdaging aangaan om diensten te herdefiniëren die écht verschil maken. Ze sturen bewust op samenwerking - zelfs met concurrenten - om de totale marktwaarde te vergroten in plaats
- [Strategie van de Kreeft podcast #63 Peter Aalbers - Simac (fragment 1)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-63-peter-aalbers-simac-fragment-1/) - Simac IT NL doorbreekt gevestigde patronen in de IT-dienstverlening door strategisch te ki Bekijk hier het fragment of de volledige podcast: Wil je Yousri boeken als keynote spreker over verandering en innovatie, of een workshop voor jouw team? Neem contact op via de contactpagina.
- [Strategie vd Kreeft podcast #58 Renske Verbeek Stadsgehoorzaal & Kroepoekfabriek (fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-58-renske-verbeek-stadsgehoorzaal-kroepoekfabriek-fragment-2/) - Hier is een samenvatting: Renske Verbeek transformeert podiumkunsten in Vlaardingen door theaters te ontwikkelen tot levendige ontmoetingsplekken voor de hele gemeenschap. Ze doorbreekt traditionele grenzen en creëert ruimte voor divers talent en lokale verhalen. Van een elitaire cultuurplek naar een inclusieve ontmoetingsplaats waar iedereen zich welkom voelt en kan participeren. De reis gaat verder dan
- [Strategie vd Kreeft podcast #58 Renske Verbeek Stadsgehoorzaal & Kroepoekfabriek (fragment 1)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-58-renske-verbeek-stadsgehoorzaal-kroepoekfabriek-fragment-1/) - Hier is een samenvatting voor managers en directieteams: Renske Verbeek transformeert de Stadsgehoorzaal en Kroepoekfabriek van een traditionele podiumkunstlocatie naar een dynamische ontmoetingsplek voor de hele gemeenschap. Door traditionele grenzen te doorbreken, creëert ze een inclusief podium dat ruimte biedt aan professionele voorstellingen én lokaal talent. Haar visie verschuift het theater van een elitaire instelling
- [Strategie van de Kreeft podcast #56 Danny Mullenders (fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-56-danny-mullenders-fragment-2/) - Duik in de psychologie van gedrag en ontdek hoe je mensen echt kunt begrijpen en motiveren. Danny Mullenders, ontwikkel- en organisatiepsycholoog, onthult de diepere lagen achter menselijk handelen. Hij daagt gangbare opvattingen over persoonlijkheidstesten uit en benadrukt het belang van empathie bij veranderingsprocessen. Door voorbij oppervlakkig gedrag te kijken, kun je als leider effectiever verbinding
- [Strategie vd Kreeft podcast #56 Danny Mullenders - fragment 1](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-56-danny-mullenders-fragment-1/) - Ontdek de psychologische achtergronden van menselijk gedrag en vergroot je leiderschap. Danny Mullenders, ontwikkel- en organisatiepsycholoog, onthult hoe dieper inzicht in menselijke drijfveren leidt tot effectievere besluitvorming en succesvolle verandertrajecten. Hij doorprikt de mythe van standaard persoonlijkheidstesten en benadrukt het belang van echte empathie. Door voorbij oppervlakkig gedrag te kijken, kun je teams beter begrijpen,
- [Strategie vd Kreeft #54 Mariëlle Sijgers - Seats2Meet (fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-54-marielle-sijgers-seats2meet-fragment-2/) - Hier is een samenvatting: Seats2Meet heeft een revolutionair businessmodel ontwikkeld waarbij werkplekken worden geruild voor kennis en expertise. Het platform creëert actieve ontmoetingsruimtes waar professionals spontaan kunnen samenwerken en netwerken. Mede-oprichter Marielle Sijgers deelt de unieke reis van het bedrijf, van disruptieve start tot een bloeiende community. Ze onthult hoe corona de werking van hun
- [Strategie vd Kreeft podcast #54 Mariëlle Sijgers - Seats2Meet (fragment 1)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-54-marielle-sijgers-seats2meet-fragment-1/) - Seats2Meet heeft een revolutionair businessmodel ontwikkeld waarbij werkplekken worden aangeboden in ruil voor kennis, waardoor een dynamische community ontstaat. Mede-oprichter Marielle Sijgers deelt de oorsprong van dit disruptieve concept en reflecteert op de impact van de coronaperiode. Haar visie reikt verder dan de huidige dienstverlening: ze wil de succesvolle principes van ontmoeting en samenwerking nu
- [Strategie vd Kreeft podcast #51 - Steven Ras ICTRecht - (fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-51-steven-ras-ictrecht-fragment-2/) - Hier is een samenvatting: AI transformeert de juridische wereld radicaal. Steven Ras, CEO van ICTRecht, toont hoe technologie juridische processen fundamenteel kan veranderen. Vanuit een bescheiden zolderkamer bouwde hij een innovatief bedrijf uit dat zich richt op de kruispunten van recht, beveiliging en technologie. Met 180 medewerkers laat hij zien hoe visie en innovatiekracht een
- [Strategie vd Kreeft interview #51 - Steven Ras ICTRecht](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-interview-51-steven-ras-ictrecht/) - Hier is een bondige samenvatting: AI transformeert de juridische sector ingrijpend. Steven Ras, CEO van ICTRecht, toont hoe technologische innovatie een traditionele branche kan vernieuwen. Vanuit een bescheiden zolderkamer bouwde hij een gerenommeerd bedrijf op dat zich richt op de kruispunten van juridisch advies, beveiliging en technologie. Zijn verhaal illustreert hoe ondernemerschap, visie en strategisch
- [Strategie van de Kreeft - #49 Victor Thissen Bibliotheek De Boekenberg](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-49-victor-thissen-bibliotheek-de-boekenberg/) - Bibliotheken transformeren van traditionele uitleenlocaties naar dynamische, maatschappelijke ontmoetingsplekken. Victor Thissen, directeur van Bibliotheek De Boekenberg, toont hoe je een organisatie kunt vernieuwen door innovatief te denken en drempels te verlagen. Door te experimenteren met een gratis basisabonnement weet hij de connectie met bezoekers te versterken en de bibliotheek relevanter te maken. De sleutel tot
- [Strategie vd Kreeft podcast #45 Marijn Moerman - Alicia Insurance](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-45-marijn-moerman-alicia-insurance/) - Alicia Insurance doorbreekt de traditionele verzekeringsmarkt met een vernieuwende aanpak, gericht op ZZP'ers en werkenden. Als technologisch gedreven verzekeraar combineert het bedrijf een hightech digitaal platform met een diep klantgerichte organisatiecultuur. Centraal staat het ultieme gebruiksgemak: verzekeringsoplossingen die snel, eenvoudig en precies aansluiten bij de behoeften van moderne professionals. Marijn Moerman, de CEO, toont hoe
- [Strategie vd Kreeft podcast #41 -  Christian van den Berg & Paul Geertsema  (Fragment 2)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-41-christian-van-den-berg-paul-geertsema-fragment-2/) - Conflicten blokkeren vernieuwing en verandering in organisaties. Christian van den Berg en Paul Geertsema onthullen hun EASSI-model als praktische aanpak om conflicten effectief te managen. Het model belicht vijf cruciale aspecten: Eigen perspectief, Ander's visie, Samen oplossingen vinden, Situationele context en Incasseren. Door bewust met deze elementen om te gaan, kunnen leiders conflicten transformeren van
- [Strategie vd Kreeft podcast #41 -  Christian van den Berg & Paul Geertsema  (Fragment 1)](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-41-christian-van-den-berg-paul-geertsema-fragment-1/) - Conflicten blokkeren vaak vernieuwing en verandering binnen organisaties. Christian van den Berg en Paul Geertsema hebben een praktisch conflicthanteringsmodel ontwikkeld: het EASSI-model. Dit model belicht vijf cruciale aspecten van conflicten: Eigen perspectief, Ander perspectief, Samen zoeken naar oplossingen, Situationele context en Incasseren. Hun aanpak biedt managers handvatten om constructief met spanningen om te gaan en
- [Strategie vd Kreeft podcast #40 - Yousri Mandour interviewt Johan van Luik  (Forta) Fragment 2](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-40-yousri-mandour-interviewt-johan-van-luik-forta-fragment-2/) - Forta transformeert de geestelijke gezondheidszorg door een innovatief, geïntegreerd zorgnetwerk te creëren dat verder gaat dan traditionele behandelingen. Onder leiding van mede-oprichter Johan van Luik richt de organisatie zich niet alleen op therapie, maar ook op maatschappelijk en persoonlijk herstel. Door te focussen op de kracht van de individuele patiënt biedt Forta een holistische aanpak
- [Strategie vd Kreeft podcast #40 - Yousri Mandour interviewt Johan van Luik  (Forta) Fragment 1](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-40-yousri-mandour-interviewt-johan-van-luik-forta-fragment-1/) - Forta transformeert de zorgbenadering voor mensen met psychische kwetsbaarheden door hen centraal te stellen en hun eigen kracht te versterken. Van traditionele behandelaar evolueerde de organisatie naar een innovatief netwerk dat integrale ondersteuning biedt. Dit betekent niet alleen medische zorg, maar ook persoonlijk en maatschappelijk herstel. De focus ligt op empowerment en het terugwinnen van
- [Strategie vd Kreeft podcast #36 Bianca van der Neut - Kamers met Aandacht -  fragment 1](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-36-bianca-van-der-neut-kamers-met-aandacht-fragment-1/) - Hier is een samenvatting: Bianca van der Neut toont met haar stichting Kamers Met Aandacht hoe je kwetsbare jongeren een kansrijke toekomst kunt bieden. Ze deelt openhartig over de uitdagingen van het opbouwen van een impactvolle non-profitorganisatie, waarbij persoonlijke gedrevenheid en strategisch netwerken centraal staan. Haar verhaal illustreert hoe passie en doorzettingsvermogen sociale innovatie kunnen
- [Strategie van de Kreeft podcast #30: Yousri Mandour interviewt Nick Hillebrand (JEX) - fragment 3](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-30-yousri-mandour-interviewt-nick-hillebrand-jex-fragment-3/) - Nick Hillebrand doorbreekt de traditionele uitzendmarkt met JEX, een innovatief platform dat uitzendbureaus en bedrijven razendsnel bij elkaar brengt. In amper twee jaar tijd groeide het Rotterdamse techbedrijf naar tweehonderd uitzendbureaus en tweeduizend klantbedrijven. Door slimme technologie transformeert JEX de flexibele arbeidsmarkt naar een efficiënte, digitale matchmaking-ervaring. De kracht zit in de eenvoud: snel, transparant
- [Strategie v/d Kreeft podcast #33: Yousri Mandour interviewt Robbert Jan Dekker (Koninklijke Dekker)](https://transformatiespreker.nl/strategie-v-d-kreeft-podcast-33-yousri-mandour-interviewt-robbert-jan-dekker-koninklijke-dekker/) - Hier is een samenvatting: Robbert Jan Dekker onthult hoe Koninklijke Dekker transformeerde na de financiële crisis. Hij deelt inzichten over strategische verandering en duurzaam bosbeheer in de Boliviaanse Amazone. De onderneming toonde veerkracht door slim in te spelen op uitdagende marktomstandigheden en tegelijkertijd een sterke focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dekker's aanpak laat zien hoe
- [Strategie vd Kreeft podcast #31: Yousri Mandour interviewt Stefanie Fernandez (ASN Bank) - clip 2](https://transformatiespreker.nl/strategie-vd-kreeft-podcast-31-yousri-mandour-interviewt-stefanie-fernandez-asn-bank-clip-2/) - ASN Bank toont aan hoe duurzaam bankieren meer is dan een trend: het draait om échte impact en maatschappelijke betrokkenheid. Directeur Stefanie Fernandez deelt hoe zij klanten willen inspireren om bewuste financiële keuzes te maken die de wereld positief veranderen. Door duurzaamheid toegankelijk en aantrekkelijk te maken, laat de bank zien dat bankieren meer kan
- [Strategie van de Kreeft podcast #33: Yousri Mandour interviewt Robbert Jan Dekker - fragment 1](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-33-yousri-mandour-interviewt-robbert-jan-dekker-fragment-1/) - Hier is een samenvatting: Robbert Jan Dekker onthult hoe Koninklijke Dekker succesvol een duurzame houtproductieketen heeft opgezet. Door strategisch te investeren in FSC-gecertificeerd bosbeheer in Bolivia transformeerde het bedrijf zijn businessmodel na de financiële crisis. Dekker toont hoe je zelfs in een prijsgedreven markt onderscheidend vermogen kunt creëren door principieel te kiezen voor duurzaamheid. De
- [Strategie van de Kreeft podcast #30: Yousri Mandour interviewt Nick Hillebrand (JEX) - fragment 2](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-30-yousri-mandour-interviewt-nick-hillebrand-jex-fragment-2/) - Nick Hillebrand, oprichter van JEX, onthult hoe zijn innovatieve platform de uitzendbusiness radicaal verandert. In slechts twee jaar tijd wist hij tweehonderd uitzendbureaus en tweeduizend bedrijven aan zich te binden door een slimme technologische aanpak. JEX functioneert als een soort Bol.com voor de flexibele arbeidsmarkt, waar vraag en aanbod van tijdelijk personeel naadloos bij elkaar
- [Strategie van de Kreeft podcast - DE TOP 3](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-de-top-3/) - Ontdek de meest beluisterde verhalen van de Strategie van de Kreeft-podcast, waarin ondernemers Nick Hillebrand, Dennis Hurkmans en Tuncay Özgüner hun unieke bedrijfsstrategieën en innovatieve aanpakken onthullen. Deze top 3 afleveringen bieden inspirerende inzichten in hoe succesvolle ondernemers uitdagingen aangaan, grenzen verleggen en hun organisaties transformeren. Benieuwd naar de strategische lessen van deze koplopers? Luister
- [Strategie van de Kreeft podcast #31: Yousri Mandour interviewt Stefanie Fernandez (ASN Bank)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-31-yousri-mandour-interviewt-stefanie-fernandez-asn-bank/) - ASN Bank toont aan hoe een financiële instelling daadwerkelijk impact kan maken door duurzaamheid centraal te stellen. Directeur Stefanie Fernandez benadrukt dat bankieren meer is dan cijfers alleen: het gaat om de mens en zijn rol in maatschappelijke verandering. Door klanten te inspireren en te laten zien hoe financiële keuzes een verschil kunnen maken, creëert
- [Strategie van de Kreeft podcast #30: Yousri Mandour interviewt Nick Hillebrand (JEX)](https://transformatiespreker.nl/strategie-van-de-kreeft-podcast-30-yousri-mandour-interviewt-nick-hillebrand-jex/) - Hier is een samenvatting voor managers en directieteams: Nick Hillebrand heeft met JEX een revolutionaire aanpak ontwikkeld voor de flexibele arbeidsmarkt. Het Rotterdamse techbedrijf verbindt uitzendwerkers razendsnel en slim met werkgevers, waardoor traditionele uitzendbureaus worden uitgedaagd. In amper twee jaar groeide JEX naar tweehonderd uitzendpartners en tweeduizend klantbedrijven. De sleutel: een technologische benadering die vraag
- [Nyenrode Executive Insurance Program - online belevingssessie](https://transformatiespreker.nl/nyenrode-executive-insurance-program-online-belevingssessie/) - In een dynamische zakelijke wereld vraagt innovatie om een slimme balanceerstrategie. Yousri Mandour onthult hoe organisaties succesvol kunnen schakelen tussen het optimaliseren van huidige processen en het ontwikkelen van radicaal nieuwe businessmodellen. Samen met Marijn Moerman en Alexander de Bruin verkent hij het concept van organisatorische ambidextrie: het vermogen om tegelijkertijd efficiënt te zijn en
- [Seven masted schooner - keynote clip Yousri Mandour about disruptive change & innovation](https://transformatiespreker.nl/seven-masted-schooner-keynote-clip-yousri-mandour-about-disruptive-change-innovation/) - Yousri Mandour onthult in zijn keynote de essentiële strategie voor organisaties om succesvol te navigeren door ontwrichtende veranderingen. Hij benadrukt dat wendbaarheid en innovatief denken cruciaal zijn in een snel evoluerende bedrijfswereld. Leiders moeten durven experimenteren, out-of-the-box denken en traditionele werkpatronen durven doorbreken. De boodschap is helder: stilstand is achteruitgang. Organisaties die adaptief zijn, nieuwe

## Pagina's

- [Home](https://transformatiespreker.nl/) - Geen brave veranderpraat, maar een keynote die raakt. Boek Yousri Mandour als spreker verandermanagement die raakt, schuurt en voor echte beweging zorgt.
- [Workshops](https://transformatiespreker.nl/workshops/) - Workshop verandermanagement voor teams en MT’s. Stop met eindeloos praten over verandering. Doorbreek patronen en zet mensen direct in beweging.
- [Keynotes](https://transformatiespreker.nl/keynotes/) - Waarom loopt innovatie zo vaak vast? Spreker innovatie Yousri Mandour laat zien hoe je patronen doorbreekt en duurzame vernieuwing op gang brengt.
- [Veranderen in organisaties: waarom de meeste verandertrajecten vastlopen en wat wél werkt](https://transformatiespreker.nl/veranderen-in-organisaties/) - Ontdek waarom veranderen in organisaties vaak mislukt en wat wél werkt. Over weerstand in gedrag, cultuurverandering, systeemdenken en transformatie.
- [Waarom leiderschap en teamontwikkeling bepalend zijn voor succesvolle verandering](https://transformatiespreker.nl/leiderschap-en-teamontwikkeling/) - Ontdek hoe leiderschap, vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap bepalen of verandering echt van de grond komt.
- [Over](https://transformatiespreker.nl/over-yousri/) - Inspirerende keynote spreker over verandering, innovatie en transformatie. Yousri Mandour helpt organisaties oude patronen los te laten en beweging te creëren
- [Contact](https://transformatiespreker.nl/contact/) - Neem contact op met Yousri Mandour als spreker verandermanagement of voor een workshop innovatie. Voor een inspirerende keynote die iedereen in beweging zet.
- [Vernieuwen voor Groei](https://transformatiespreker.nl/vernieuwen-voor-groei/) - Hoe blijven organisaties relevant? Ontdek inzichten over innovatie, AI, strategische vernieuwing en toekomstbestendig ondernemen.
- [Podcast](https://transformatiespreker.nl/podcast/) - Groeien doe je door ongemak te omarmen. Dé podcast Verandermanagement met experts en bestuurders. Eerlijke gesprekken over verandering, innovatie en groei.
- [Boeken](https://transformatiespreker.nl/boeken/) - Lees boeken strategische verandering van spreker en auteur Yousri Mandour en ontdek hoe jij groei, innovatie en veerkracht realiseert – met inspirerende cases.
- [Veranderkracht vergroten: workshop met 5 onmisbare verandertypes](https://transformatiespreker.nl/veranderkracht-vergroten/) - Veranderkracht vergroten in je organisatie? Ontdek hoe inzetten van 5 onmisbare verandertypes zorgt voor minder weerstand en meer beweging in teams.
- [Colleges & lezingen verandermanagement en innovatie – agenda](https://transformatiespreker.nl/colleges-lezingen-verandermanagement-innovatie/) - Bekijk de agenda met open colleges en lezingen van Yousri Mandour over verandermanagement, innovatie en leiderschap. Schrijf je in voor een sessie op locatie.
- [Veelgestelde vragen (FAQ)  over verandering, transformatie & innovatie](https://transformatiespreker.nl/faq/) - Antwoorden op al je vragen (FAQ) over lezingen over verandering, transformatie en innovatie. Lees hoe spreker Yousri Mandour jouw team in beweging brengt.