Conflicten blokkeren vaak vernieuwing en verandering binnen organisaties. Christian van den Berg en Paul Geertsema hebben een praktisch conflicthanteringsmodel ontwikkeld: het EASSI-model. Dit model belicht vijf cruciale aspecten van conflicten: Eigen perspectief, Ander perspectief, Samen zoeken naar oplossingen, Situationele context en Incasseren. Hun aanpak biedt managers handvatten om constructief met spanningen om te gaan en blokkades te doorbreken. Wil je echt innoveren, dan is effectieve conflictbeheersing onmisbaar. Neem de tijd om verschillende perspectieven te begrijpen en zoek actief naar gedeelde belangen.
Bekijk hier het fragment of de volledige podcast:
Wil je Yousri boeken als keynote spreker over verandering en innovatie, of een workshop voor jouw team?
Neem contact op via de contactpagina.