In dit blog vind je inspirerende artikelen, cases en video-podcasts over verandermanagement, verandermindset en -cultuur, innovatie en leiderschap. Met aandacht voor teamdynamiek en de menselijke kant van verandering — voor leiders en teams die écht vooruit willen.
Leiderschap bij verandering: stabiliteit in een wereld vol beweging
Leiderschap bij verandering lijkt vandaag belangrijker dan ooit. Organisaties proberen sneller te bewegen, wendbaarder te worden en zich voortdurend aan te passen aan een wereld die steeds complexer wordt. Maar juist in die dynamiek ontstaat een andere vraag: waar vinden organisaties hun stabiliteit? Soms hoor je in een gesprek een zin die blijft hangen. Niet […]
Leiderschap bij verandering: stabiliteit in een wereld vol beweging Meer lezen »
Is het tijd om oude systemen te laten sterven? Jaap Boonstra over veranderen voor de toekomst
In een tijdperk waar verandering de enige constante lijkt, rijst een fundamentele vraag voor leiders en veranderaars: Hoe navigeren we door complexiteit zonder onze koers te verliezen? Professor Jaap Boonstra, dé autoriteit in veranderkunde, biedt verrassende inzichten die ver uitsteken boven traditionele managementmodellen. Waar klassiek verandermanagement draaide om maakbaarheid en controle, verschuift het perspectief naar
Managementteam ontwikkeling: de blinde vlek bovenin
Managementteam ontwikkeling stokt niet door onwil, maar door gedrag. Ontdek waarom richting zonder consequenties geen beweging creëert. We investeren miljoenen in reorganisaties. We tekenen nieuwe organogrammen, scherpen strategieën aan, formuleren ambitieuze toekomstbeelden en lanceren veranderprogramma’s met krachtige namen. Maar zelden stellen we de ongemakkelijke vraag: hoe staat het eigenlijk met onze managementteam ontwikkeling? In mijn
Managementteam ontwikkeling: de blinde vlek bovenin Meer lezen »
Het MT is je grootste blinde vlek in verandering
In de wereld van organisatieverandering zien we vaak dezelfde valkuil: miljarden worden geïnvesteerd in nieuwe structuren en strategieën, terwijl de essentie wordt vergeten – het functioneren van het managementteam als een werkelijk geïntegreerd geheel. Wat maakt nu echt het verschil tussen een goed MT en een High Impact MT? Steven van den Heuvel, expert in
Het MT is je grootste blinde vlek in verandering Meer lezen »
Systeemverandering: opruimen is belangrijker dan bouwen
Echte systeemverandering begint niet met bouwen, maar met afleren. Over hardnekkige onderliggende patronen, het oude loslaten en waarom veranderen zo pijn doet. Systeemverandering begint niet met een plan, maar met afscheid Ik zit tegenover Dafir Kramer in Rotterdam. Twee Rotterdammers, twee adviseurs, twee docenten. We delen veel referenties, spreken dezelfde taal en bewegen ons in
Systeemverandering: opruimen is belangrijker dan bouwen Meer lezen »