Verandering begint bij het doorbreken van de spanning tussen lange termijnvisie en kortetermijngedrag. Succesvolle organisaties slagen erin om strategische doelen te verbinden met dagelijkse uitvoering door de rol van de ‘aanpoter’ centraal te stellen. Deze cruciale figuur zet de eerste stappen, experimenteert en overbrugt de kloof tussen ambitie en realiteit. Vijf tegenkrachten belemmeren verandering, maar met gerichte aandacht en lef kunnen leiders deze barrières slechten. De sleutel ligt in het creëren van een cultuur waarin experimenteren, leren en doorpakken centraal staan.
Praktische tip: Benoem in je team een dedicated ‘aanpoter’ die experimenteerruimte krijgt om strategische initiatieven vlot te trekken.
Bekijk hier het fragment of de volledige podcast:
Wil je Yousri boeken als keynote spreker over verandering en innovatie, of een workshop voor jouw team?
Neem contact op via de contactpagina.