Conflicten blokkeren vernieuwing en verandering in organisaties. Christian van den Berg en Paul Geertsema onthullen hun EASSI-model als praktische aanpak om conflicten effectief te managen. Het model belicht vijf cruciale aspecten: Eigen perspectief, Ander’s visie, Samen oplossingen vinden, Situationele context en Incasseren. Door bewust met deze elementen om te gaan, kunnen leiders conflicten transformeren van obstakel naar kans voor groei en innovatie. Leer conflicten te zien als katalysator voor betere samenwerking en organisatieontwikkeling.
Bekijk hier het fragment of de volledige podcast:
Wil je Yousri boeken als keynote spreker over verandering en innovatie, of een workshop voor jouw team?
Neem contact op via de contactpagina.