januari 2026

SYSTEEMVERANDERING opruimen is belangrijker dan bouwen

Systeemverandering: opruimen is belangrijker dan bouwen

Artikelen /

Echte systeemverandering begint niet met bouwen, maar met afleren. Over hardnekkige onderliggende patronen, het oude loslaten en waarom veranderen zo pijn doet. Systeemverandering begint niet met een plan, maar met afscheid Ik zit tegenover Dafir Kramer in Rotterdam. Twee Rotterdammers, twee adviseurs, twee docenten. We delen veel referenties, spreken dezelfde taal en bewegen ons in […]

Systeemverandering: opruimen is belangrijker dan bouwen Meer lezen »

Systemisch veranderen: waarom leiderschapstraining vaak faalt | Dafir Kramer

Systemisch veranderen: waarom leiderschapstraining vaak faalt

Podcast /

In de wereld van bedrijfsontwikkeling blijven talloze strategieën steken in mooie plannen en intenties. Maar wat maakt dat werkelijke, duurzame verandering zo zeldzaam is? De antwoorden liggen niet waar de meeste leiders ze zoeken. Systemische verandering begint met een fundamenteel inzicht: gedrag is geen individuele keuze, maar het resultaat van een complex organisatiesysteem. Waar traditionele

Systemisch veranderen: waarom leiderschapstraining vaak faalt Meer lezen »

Leiderschap in disruptieve tijden

Leiderschap in disruptieve tijden: je staat niet boven de verandering

Artikelen /

Leiderschap in disruptieve tijden vraagt meer dan richting geven. Je staat niet boven de verandering, je bént de verandering. Over crisis, moreel kompas en authenticiteit. De wereld schuift niet meer langzaam. Ze kantelt. In sprongen. Terwijl reputaties in uren kunnen breken, geopolitiek de boardroom binnenstormt en zekerheden verdampen, staan leiders onder een ander soort druk

Leiderschap in disruptieve tijden: je staat niet boven de verandering Meer lezen »

Leiderschap in disruptieve tijden: je staat niet bóven de verandering

Leiderschap in disruptieve tijden

Podcast /

In een tijd waarin verandering de enige constante lijkt, worden leiders uitgedaagd om buiten bekende kaders te denken. De traditionele opvatting van leiderschap, gebaseerd op controle en voorspelbaarheid, is definitief achterhaald. Moderne leiders moeten wendbaar zijn, authentiek blijven en beschikken over een scherp moreel kompas. Leiderschap in turbulente tijden De huidige bestuurskamer wordt geconfronteerd met

Leiderschap in disruptieve tijden Meer lezen »

Leiderschap onder druk

Leiderschap onder druk: mensgericht veranderen als niets fout mag gaan

Artikelen /

“Zou je dat wel doen?” Het is zo’n zin die vriendelijk klinkt, maar zwaar weegt. Geen expliciet verbod, geen formeel besluit. En toch voel je meteen: hier wordt een grens bewaakt. Niet door regels alleen, maar door cultuur. In aflevering 96 van De Strategie van de Kreeft-podcast spreek ik met Marga van Dam, jarenlang leidinggevende

Leiderschap onder druk: mensgericht veranderen als niets fout mag gaan Meer lezen »