In dit blog vind je inspirerende artikelen, cases en video-podcasts over verandermanagement, verandermindset en -cultuur, innovatie en leiderschap. Met aandacht voor teamdynamiek en de menselijke kant van verandering — voor leiders en teams die écht vooruit willen.
Managementteam ontwikkeling: de blinde vlek bovenin
Managementteam ontwikkeling stokt niet door onwil, maar door gedrag. Ontdek waarom richting zonder consequenties geen beweging creëert. We investeren miljoenen in reorganisaties. We tekenen nieuwe organogrammen, scherpen strategieën aan, formuleren ambitieuze toekomstbeelden en lanceren veranderprogramma’s met krachtige namen. Maar zelden stellen we de ongemakkelijke vraag: hoe staat het eigenlijk met onze managementteam ontwikkeling? In mijn […]
Managementteam ontwikkeling: de blinde vlek bovenin Meer lezen »
Het MT is je grootste blinde vlek in verandering
In de wereld van organisatieverandering zien we vaak dezelfde valkuil: miljarden worden geïnvesteerd in nieuwe structuren en strategieën, terwijl de essentie wordt vergeten – het functioneren van het managementteam als een werkelijk geïntegreerd geheel. Wat maakt nu echt het verschil tussen een goed MT en een High Impact MT? Steven van den Heuvel, expert in
Het MT is je grootste blinde vlek in verandering Meer lezen »
Systeemverandering: opruimen is belangrijker dan bouwen
Echte systeemverandering begint niet met bouwen, maar met afleren. Over hardnekkige onderliggende patronen, het oude loslaten en waarom veranderen zo pijn doet. Systeemverandering begint niet met een plan, maar met afscheid Ik zit tegenover Dafir Kramer in Rotterdam. Twee Rotterdammers, twee adviseurs, twee docenten. We delen veel referenties, spreken dezelfde taal en bewegen ons in
Systeemverandering: opruimen is belangrijker dan bouwen Meer lezen »
Systemisch veranderen: waarom leiderschapstraining vaak faalt
In de wereld van bedrijfsontwikkeling blijven talloze strategieën steken in mooie plannen en intenties. Maar wat maakt dat werkelijke, duurzame verandering zo zeldzaam is? De antwoorden liggen niet waar de meeste leiders ze zoeken. Systemische verandering begint met een fundamenteel inzicht: gedrag is geen individuele keuze, maar het resultaat van een complex organisatiesysteem. Waar traditionele
Systemisch veranderen: waarom leiderschapstraining vaak faalt Meer lezen »
Leiderschap in disruptieve tijden: je staat niet boven de verandering
Leiderschap in disruptieve tijden vraagt meer dan richting geven. Je staat niet boven de verandering, je bént de verandering. Over crisis, moreel kompas en authenticiteit. De wereld schuift niet meer langzaam. Ze kantelt. In sprongen. Terwijl reputaties in uren kunnen breken, geopolitiek de boardroom binnenstormt en zekerheden verdampen, staan leiders onder een ander soort druk
Leiderschap in disruptieve tijden: je staat niet boven de verandering Meer lezen »