In dit blog vind je inspirerende artikelen, cases en video-podcasts over verandermanagement, verandermindset en -cultuur, innovatie en leiderschap. Met aandacht voor teamdynamiek en de menselijke kant van verandering — voor leiders en teams die écht vooruit willen.
Springkussens als marketing? Ondernemen met passie en vertrouwen. Martijn Verspeek in Kreeft-podcast
Hier is een blogtekst gebaseerd op de beschreven video-inhoud: Mensgerichte Strategie: Hoe Transformeer Je Een Installatiebedrijf Met Lef en Vertrouwen Wat maakt een onderneming werkelijk succesvol? Martijn Verspeek bewijst dat het antwoord veel subtieler is dan traditionele bedrijfsvoering doet vermoeden. In een verrassend open gesprek onthult hij hoe menselijk leiderschap, authentieke relaties en lange termijnvisie […]
Unboxing de kreeft – ons nieuwe boek is binnen!
Unboxing van ons nieuwe boek Hoe word ik een kreeft? – Veranderen als tweede natuur. Een inspirerende eerste blik vol energie, inzichten en verhalen over hoe veranderen echt tweede natuur kan worden.
Unboxing de kreeft – ons nieuwe boek is binnen! Meer lezen »
Hoe bouw je een wendbare organisatie? Ontgroeven als sleutel tot vernieuwing
Waarom het doorbreken van patronen (“ontgroeven”) organisaties helpt om echt wendbaar en antifragiel te worden. Wendbaarheid voorbij de hype Iedere organisatie roept het tegenwoordig: we moeten wendbaar zijn. Agile werken, scrumteams, flexibele processen – de termen vliegen je om de oren. Maar wendbaarheid is meer dan een set methodes of tools. Het gaat om een
Hoe bouw je een wendbare organisatie? Ontgroeven als sleutel tot vernieuwing Meer lezen »
Wat is het echte startpunt van verandering? | Rini van Solingen in Strategie van de Kreeft-podcast
Verandering is een complex proces dat organisaties voortdurend uitdaagt. Maar waar begint die verandering precies? Is het bij het omarmen van ongemak of bij het accepteren van een nieuwe realiteit? Deze fundamentele vraag raakt de kern van organisatieontwikkeling en leiderschap. De Tweespalt van Veranderingsprocessen Twee vooraanstaande denkers bieden tegengestelde perspectieven op dit vraagstuk. De ene
Teamdynamiek verbeteren bij verandering
Waarom teamdynamiek nu belangrijker is dan ooit 94% van de werkenden in Nederland maakt deel uit van een team. Toch presteert maar 20% van die teams structureel boven verwachting. Dat betekent dat er enorm veel verborgen potentieel onbenut blijft. Zeker in tijden van verandering wordt dit pijnlijk duidelijk. Teams worden voortdurend opnieuw samengesteld, hybride werken