ASN Bank toont aan hoe een financiële instelling daadwerkelijk impact kan maken door duurzaamheid centraal te stellen. Directeur Stefanie Fernandez benadrukt dat bankieren meer is dan cijfers alleen: het gaat om de mens en zijn rol in maatschappelijke verandering. Door klanten te inspireren en te laten zien hoe financiële keuzes een verschil kunnen maken, creëert […]

Hier is een samenvatting voor managers en directieteams: Nick Hillebrand heeft met JEX een revolutionaire aanpak ontwikkeld voor de flexibele arbeidsmarkt. Het Rotterdamse techbedrijf verbindt uitzendwerkers razendsnel en slim met werkgevers, waardoor traditionele uitzendbureaus worden uitgedaagd. In amper twee jaar groeide JEX naar tweehonderd uitzendpartners en tweeduizend klantbedrijven. De sleutel: een technologische benadering die vraag

Hier is een samenvatting: Eigenaarschap vormt de sleutel tot succesvolle verandering en innovatie in organisaties. Traditionele methoden zoals subsidies blijken vaak contraproductief te werken bij vernieuwingsprocessen. Succesvolle innovatie vraagt om een fundamenteel andere aanpak waarbij medewerkers intrinsiek gemotiveerd worden en zich echt eigenaar voelen van veranderingstrajecten. Door te focussen op autonomie, betrokkenheid en gedeelde visie

Suzan Vink daagt traditionele vergaderpatronen uit door innovatieve methoden te gebruiken die de stem van elke deelnemer centraal stellen. Met ‘Liberating Structures’ transformeert zij zakelijke bijeenkomsten van hiërarchische sessies naar dynamische, inclusieve dialogen. Haar aanpak doorbreekt gevestigde communicatiemodellen en stimuleert actieve participatie, waardoor teams creatiever en effectiever kunnen samenwerken. Door bewust ruimte te creëren voor

In een dynamische zakelijke wereld vraagt innovatie om een slimme balanceerstrategie. Yousri Mandour onthult hoe organisaties succesvol kunnen schakelen tussen het optimaliseren van huidige processen en het ontwikkelen van radicaal nieuwe businessmodellen. Samen met Marijn Moerman en Alexander de Bruin verkent hij het concept van organisatorische ambidextrie: het vermogen om tegelijkertijd efficiënt te zijn en