Iedere verandering vraagt om energie, verbeeldingskracht en de moed om samen nieuwe stappen te zetten. Toch komt er in vrijwel elk veranderproces een moment waarop die energie lijkt weg te sijpelen. Niet omdat het plan ontbreekt, maar omdat er iemand in de groep subtiel tegenwerkt. Vaak heel vriendelijk, soms met een glimlach, maar altijd met […]
Sabotagegedrag bij verandering: zo herken & doorbreek je het Meer lezen »
Digitale transformatie is geen IT-project maar een mensvraagstuk. Ontdek waarom verandering pas ontstaat als gedrag en leiderschap meebewegen.
Digitale transformatie: waarom technologie niet de oplossing is Meer lezen »
Auteur: Burcu Ayan RO EMIA — Nicole de Groot RA Beeld: Adobe Stock Wat hebben groei, innovatie en ongemak met elkaar te maken? Yousri Mandour, keynote speaker op het IIA Congres 2025 op 5 en 6 juni, biedt een inspirerende kijk op hoe ongemak organisaties helpt om relevant te blijven — en welke rol de internal
Organisatieverandering gaat vaak niet mis op strategie, maar op de menselijke factor. Waarom slagen sommige organisaties erin om wendbaar te blijven, terwijl anderen vastlopen in weerstand en oude patronen? In dit artikel deel ik inzichten uit mijn publicatie in HR Monitor over de échte succesfactoren bij organisatieverandering: willen we het écht, en durven we onze
De cruciale vraag bij organisatieverandering is: willen we het écht? Meer lezen »
