Podcast

Hier is een samenvatting: Vernieuwing binnen maatschappelijke organisaties stagneert vaak door verkeerde aanpak en bureaucratische obstakels. Ron van der Jagt, ervaren bestuurder en adviseur, onthult de kritieke valkuilen in strategische vernieuwingsprocessen en biedt concrete handvatten om werkelijke verandering te realiseren. Hij deelt vijf essentiële lessen die organisaties kunnen helpen om daadwerkelijk innovatief te worden en […]

Alicia Insurance doorbreekt de traditionele verzekeringsmarkt met een vernieuwende aanpak, gericht op ZZP’ers en werkenden. Als technologisch gedreven verzekeraar combineert het bedrijf een hightech digitaal platform met een diep klantgerichte organisatiecultuur. Centraal staat het ultieme gebruiksgemak: verzekeringsoplossingen die snel, eenvoudig en precies aansluiten bij de behoeften van moderne professionals. Marijn Moerman, de CEO, toont hoe

Hier is een samenvatting voor managers en directieteams: Vernieuwing binnen maatschappelijke organisaties stagneert vaak door verkrampte bestuurlijke culturen en verouderde denkpatronen. Ron van der Jagt, ervaren bestuurder en adviseur, onthult vijf kritische inzichten die organisaties kunnen helpen werkelijk te transformeren. Hij daagt leiders uit om los te komen van traditionele benaderingen en ruimte te creëren

Conflicten blokkeren vernieuwing en verandering in organisaties. Christian van den Berg en Paul Geertsema onthullen hun EASSI-model als praktische aanpak om conflicten effectief te managen. Het model belicht vijf cruciale aspecten: Eigen perspectief, Ander’s visie, Samen oplossingen vinden, Situationele context en Incasseren. Door bewust met deze elementen om te gaan, kunnen leiders conflicten transformeren van

Conflicten blokkeren vaak vernieuwing en verandering binnen organisaties. Christian van den Berg en Paul Geertsema hebben een praktisch conflicthanteringsmodel ontwikkeld: het EASSI-model. Dit model belicht vijf cruciale aspecten van conflicten: Eigen perspectief, Ander perspectief, Samen zoeken naar oplossingen, Situationele context en Incasseren. Hun aanpak biedt managers handvatten om constructief met spanningen om te gaan en