Voorlopers haken eerder af dan tegenstanders
Verandering mislukt lang niet altijd doordat er te veel weerstand is. Regelmatig gebeurt het tegenovergestelde: organisaties verliezen juist de mensen die de verandering vanaf het begin wilden trekken. Niet omdat zij hun motivatie kwijtraken, maar omdat alle aandacht ergens anders naartoe gaat. Iwan Göbel benoemt in dit podcastfragment een patroon dat veel leiders zullen herkennen. […]





